去年，住建部官網于2020年12月正式公布《建設工程企業資質管理制度改革方案》，將企業資質審批條件進一步大幅精簡，工程勘察、設計、施工、監理企業資質類別和等級由593項減至245項。
到了今年，企業辦理建筑資質再起波瀾，住建部發布
《關于做好建筑業“證照分離”改革銜接有關工作的通知》，為了深化“證照分離”改革，自2021年7月1日起，將停止受理本文附件中建設工程企業資質的相關申請。
資質改革變動
本次通知中對建筑資質影響最大的政策就是自7月1日起，以下資質發生改動：
1、取消工程造價咨詢資質；
2、三級施工企業資質被取消，施工資質等級調整為兩級，且調整相應的二級資質辦理標準；
3、三、四級房地產開發資質被取消，房開資質等級從四級調整為兩級，且調整相應的二級資質辦理標準；
4、工程勘探、監理資質調整為兩級，且調整相應的辦理標準。
通過工程資質的精簡審批、審批下放等舉措，促進制度的完善與建筑市場的進一步發展，此次通知進一步深化了資質改革。
資質含金量提高，早辦理早受益
目前建筑資質改革正處于過渡期，提醒各位還在猶豫觀望的老板親們，莫要錯失最佳的入局時機。
既然要改革，新成立的建筑公司在辦理建筑資質時，就需要做好規劃，根據即將改革的動向，結合自己企業主營業務，合理規劃，爭取用最少的投資，換回更多更廣泛的資質承接范圍。然后話雖然說的輕松，但很多老板專心搞工程，誰會專門去研究這些政策呢？大多數都來源于別人口中的傳聞，也不知道真相如何，抱有觀望的態度，資質行業，不及時對政策的改革，做出快速的反應，您可能會錯過良好的機會。
那么，根據住建部資質改革方向，不管企業在新辦三級資質還是購買二級資質時，應該如何規劃，才能做到最優呢？這是企業面臨的問題，企業根本不知道如何去操作，一臉懵逼，只有靠專業人士為你解惑，根據此次改革，小編結合目前熱門的需求，給還在觀望的各位老板幾點建議：
1
高等級資質只需要擁有一個即可，因為換成綜合資質，不需要像現在這樣面面俱到，不僅增加企業的經營成本，而且也符合放管服的政策走向，為企業減壓，扶持企業的發展，才能達到資質改革的目的。另外，有多個一級的公司，可以通過把多余的資質分立出去，盈利一部分，政策改革后，這些多項一級資質將成為浪費，何樂而不為呢？
2最為尷尬的可能就是二級企業了，持有二級資質的企業壓力較大——原有的三級資質合并到二級資質，統一并為乙級。很多老板都覺得“吃虧”，但含金量是根據市場需求而定的，不存在絕對的劣勢。不管如何改，企業要么直接升級到一級，或者整體轉讓之后，收購一個一級資質為上策，因為改革之后，升級更難，數據同步更顯信息化。
3
而持有三級資質證書的企業在新標準實施后可換為乙級資質證書，雖然要按原二級的要求考核，但可承接的項目也將擴大到原二級的范圍，變相增值，機遇猛增。
企業如何有效銜接資質改革工作
經歷多輪改革后，建筑資質業務的辦理流程得到精簡，更有利于建筑企業進行重新分立整合，強化企業實力。當然，這并不意味著審批和監管的難度會下降。
各省市住建部門積極響應資質改革銜接工作，建筑企業同樣需打好配合戰，嚴格按照住建部門相關規定，辦理資質、維護資質。為高效配合各級住建部門的資質改革銜接工作，建筑企業需做好這些準備工作：
1、所屬附件名單的建筑企業，做好資質維護工作。雖建筑企業資質自動延期至新資質標準實施之日，但期間需及時維護資質信息，以便順利通過資質動態核查。
2、仍能辦理的專包資質，建筑企業可根據實際需求和自身情況，申請辦理相應專包資質，等到新資質標準實施，企業可提高競爭力。
3、施工勞務資質企業自7月1日起需及時辦理備案手續，獲取資質證書，再承接施工勞務作業。
4、實行告知承諾制辦理建筑資質的企業，需嚴格遵守承諾，不存在信息虛假、謊報等現象。
5、由于實行全程電子化資質審批，建筑企業可根據注冊地建設部門相關規定精簡申報材料。
建筑資質改革后，企業辦理資質時的審批更為方便，但辦理資質的難度其實是增加的，未來可能會減少建造師的標準數量，增加對建造師業績考核，因此辦理建筑資質可能會越來越難。為了不耽誤進度，提高效率，減少資金風險和時間風險，建議大家找專業的服務代辦機構，可以安心快捷拿證哦！
文章推薦：
企業施工資質調整為甲乙兩級后，一二三級企業該如何應對？
建筑資質改革合并勢在必行，還在觀望的老板，莫要錯失最佳的入局時機
建筑施工資質與工程設計資質有什么區別？企業該如何選擇辦理？
職稱人才對建筑資質辦理到底有對多重要？
中小型裝修公司有必要辦理裝修資質嗎？